Le congé de naissance entre en vigueur ce mercredi 1er juillet

Mis en place dans le cadre du financement de la Sécurité Sociale pour 2026, cette indemnité de 1 à 2 mois par parent avait été annoncée au mois de janvier, promettant aux nouveaux parents de partiellement maintenir leur revenu. L’article 99 de la loi de financement introduit ce système dans les divers codes législatifs français, voulant englober l’ensemble de la société civile dans une moindre mesure.

Pour chaque enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026 (ou dont la naissance était prévue à cette date), un congé supplémentaire de naissance peut être demandé et mis en place après l’expiration des autres congés auxquels un parent a droit. Il concerne les salariés, les fonctionnaires, les travailleurs indépendants, les agriculteurs mais aussi les demandeurs d’emploi, les stagiaires et les étudiants… dans les disciplines médicales uniquement. Couac pour ceux n’étudiant pas ces domaines.

La Sécurité Sociale prendra en charge ce congé sous forme d’indemnités journalières, à hauteur de 70 % du salaire pour le premier mois et 60 % pour le deuxième. Sachant que ces revenus sont calqués sur le plafond de la Sécurité Sociale, calculé sur la base des trois derniers mois de salaire précédant le congé.

Par le biais d’une lettre recommandée auprès de l’employeur (ou de France Travail pour les demandeurs d’emploi) 1 mois à l’avance, chaque parent peut bénéficier de ces 1 à 2 mois de congé (partiellement) payés, malgré des critères stricts d’évitement des cumuls d’indemnités.

En tant que parent, vous ne pourrez pas cumuler le congé supplémentaire de naissance avec les allocations journalières de présence parentale ou du proche aidant, avec les indemnités versées en cas de maladie ou d’accident du travail, ni avec les allocations chômage. Selon le calcul des revenus de chacun, cette aide pourrait s’avérer prendre la couleur d’un cadeau empoisonné.