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À rebours des discours sur un syndicalisme affaibli, les indicateurs récents montrent un mouvement plus nuancé. Selon le baromètre Cevipof, 53 % des Français croient à la négociation collective, 55 % jugent l’action syndicale efficace dans l’entreprise et 76 % soutiennent une action syndicale maîtrisée.
La CGT Métallurgie entend transformer cette attente en dynamique concrète. Ce 7 avril, elle organise une journée nationale autour du « droit de se syndiquer ».
Un droit formel… de plus en plus contesté dans les faits
Sur le papier, le droit syndical est garanti. Dans les ateliers, les bureaux d’études ou les sièges industriels, la réalité est souvent plus rugueuse.
Refus de locaux, discriminations salariales, pressions disciplinaires, carrières freinées, les entraves se multiplient dans de nombreux sites industriels, notamment depuis la mise en place de la convention collective unifiée de la métallurgie en 2024.
L’objectif de la journée du 7 avril est donc double. D’une part, rendre visibles ces pratiques et, d’autre part, rappeler que la syndicalisation n’est ni une faveur ni une tolérance, mais un droit fondamental.
Reprendre pied dans les usines
Au-delà de la dénonciation, la CGT vise clairement une relance de la syndicalisation, en particulier là où elle est la plus fragile ; c’est-à-dire chez les jeunes salariés, les intérimaires, les sous-traitants et les ingénieurs des bureaux d’études.
Car derrière la question du droit syndical, c’est bien celle du rapport de force qui est posée.
« Transformer l’indignation individuelle en capacité d’action collective » écrit la Fédération. Rassemblements devant les grands sites industriels, conférences de presse et ateliers juridiques sont au programme. « Se syndiquer n’est pas un délit » est le mot d’ordre choisi pour structurer cette journée nationale.
Schindler, quand la justice confirme les discriminations
Difficile, dans ce contexte, de ne pas voir dans certaines décisions de justice des signaux plus larges. En l’espace de quelques semaines, la société Schindler a été condamnée à deux reprises pour discrimination syndicale à l’encontre de délégués CGT.
« Une politique d’intimidation délibérée contre ses représentants », écrit le syndicat dans un communiqué, évoquant diverses pratiques qui fragilisent les élus et dissuadent de se syndiquer. Retour à l’envoyeur, en quelque sorte, puisque la cour d’appel de Paris a condamné l’entreprise pour avoir exercé des pressions sur un délégué, allant jusqu’à menacer des retenues de salaire illégales sur ses heures de délégation. Une « intimidation caractérisée », selon les juges.
À Grenoble, c’est un avertissement jugé infondé qui a été annulé, la justice reconnaissant là encore une discrimination syndicale.
Dans les deux cas, les juridictions reconnaissent un préjudice collectif et condamnent l’entreprise à indemniser le syndicat. Car, note la CGT, « la discrimination syndicale ne nuit pas seulement à l’individu visé : elle porte atteinte à la représentation de l’ensemble des salariés ».
Un phénomène déjà documenté, notamment par le Défenseur des droits, qui pointe la peur des représailles comme principal frein à l’engagement syndical.
La journée du 7 avril se construit donc à plusieurs niveaux. D’ailleurs, le patronat de la métallurgie – UIMM en tête – est directement interpellé, tant le dialogue social se dégrade à vue d’œil dans le secteur.
